公司按劳动法提出赔偿一直不给怎么办

在工作中，当员工和公司发生劳动纠纷，公司按照劳动法规定答应给予赔偿，这本来是件解决问题的好事。可要是公司嘴上说着赔偿，却一直拖着不给，这可就愁坏员工了。员工们付出了辛勤劳动，遇到这种情况，不仅经济上受损失，心里也会觉得憋屈。那面对公司这种“光说不做”的行为，员工该怎么办呢？接下来咱们就详细说说应对办法。

一、先尝试友好协商解决

遇到问题，先和公司友好协商是个不错的办法。员工可以主动找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地聊聊赔偿的事。问问公司为什么还没支付赔偿，是流程问题还是其他原因。比如说，小李所在公司答应给他一笔离职赔偿金，但一直没给。小李就主动找到公司人力资源经理，询问情况。原来公司财务这个月资金周转有点问题，所以赔偿款支付延迟了，并且给出了预计支付时间。通过这样的沟通，小李了解了情况，问题也得到了初步解决。

在协商时，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，这能作为后续的证据。同时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司给出明确的支付时间。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、公司答应赔偿的相关证据等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查。比如，小张的公司答应给他工伤赔偿却没给，他向劳动监察部门投诉后，监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠赔偿的情况，便责令公司限期支付。

劳动监察部门有权力对公司进行检查和处罚，所以投诉是一种比较有效的手段。但要注意投诉的时效性，一般要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内进行投诉。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。证据要充分，能够证明公司答应赔偿却未支付的事实。

仲裁过程中，双方会进行举证和辩论。比如，小王的公司承诺给他解除劳动合同的经济补偿却没给，小王申请仲裁后，在仲裁庭上，他拿出了公司的书面承诺和自己的工作证明等证据。最终仲裁庭支持了小王的请求，裁定公司支付赔偿。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据双方的证据和陈述进行审理。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按时参加庭审。

公司按劳动法提出赔偿却一直不给，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，按照法律规定的程序进行操作。

后续，即便员工拿到了赔偿款，也可能会面临一些问题，比如赔偿款的计算是否准确，公司是否会在其他方面给员工使绊子等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工的合法权益得到更有力的保障。