工厂员工罢工被开除有赔偿吗

在工厂里，员工和老板之间难免会有矛盾。有时候，员工们觉得自己的权益没得到保障，就会选择罢工来表达不满。但罢工之后，员工可能就会面临被开除的风险。这时候大家就很关心，工厂员工罢工被开除到底有没有赔偿呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、罢工是否合法的判定

首先得看罢工合不合法。如果员工是因为用人单位违反劳动合同、拖欠工资、未提供安全的工作环境等正当理由罢工，这种罢工在一定程度上是合理的。比如工厂长期拖欠员工三个月工资，员工多次沟通无果后罢工，这就有一定合理性。但如果只是因为一些不合理的诉求，或者没有按照规定的程序进行罢工，那可能就是不合法的。像员工因为一点小事，没和工厂协商就突然罢工，影响了工厂的正常生产，这种罢工可能就不被认可。

二、合法罢工被开除的赔偿情况

要是罢工合法，工厂开除员工就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。比如小李在工厂工作了三年，月工资是5000元，那工厂就需要支付他3×2×5000=30000元的赔偿金。

三、不合法罢工被开除的赔偿情况

如果罢工不合法，工厂以严重违反规章制度为由开除员工，一般就不需要支付赔偿。不过，工厂得证明自己有明确的规章制度，并且这些规章制度是合法有效的，还得证明员工知道这些规章制度。例如工厂有明确规定，未经批准罢工属于严重违纪行为，并且在员工入职时进行了培训和告知，员工罢工后工厂开除员工就可能不用赔偿。

四、员工维权的途径

如果员工觉得自己被开除不合理，想要维权，可以先和工厂协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、聊天记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工罢工被开除后，后续可能会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。