合同到期单位不再续签合同加班如何赔偿

在职场上，合同到期是个挺常见的事儿。不少人会遇到合同到期，单位不再续签的情况。这时候，要是之前还有加班的事儿，那加班该咋赔偿就成了大家关心的问题。毕竟加班可都是员工付出了额外的时间和精力，要是这部分权益得不到保障，那可就太亏了。接下来咱就详细说说合同到期单位不再续签时，加班赔偿的那些事儿。

一、明确加班赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者加班是有权获得相应报酬的。平日加班，单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他正常每小时工资是50元，那他这3个小时的加班工资就是50×1.5×3=225元。

二、收集加班证据

要想拿到加班赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，像加班申请单、考勤记录、工作邮件、同事证言等。小张之前在一家公司上班，合同到期单位不续签了，他为了要加班赔偿，就收集了自己的考勤记录，上面清楚地显示了他加班的时间和日期，还有和领导沟通加班工作的邮件，这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出证据说明自己的加班情况。可以选个合适的时间，和单位的人力资源部门或者领导面对面沟通。比如小王和单位协商时，他把自己整理好的加班证据摆在桌上，有理有据地提出自己的加班赔偿要求，最终和单位达成了一致。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、加班证据、身份证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠加班工资的情况，会责令单位限期支付。小赵就是在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位很快就支付了他的加班赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付加班赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小刘经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了自己应得的加班赔偿。

合同到期单位不再续签，解决了加班赔偿问题后，后续可能还会遇到一些其他状况，比如档案转移、社保衔接等问题。这些问题要是处理不好，可能会对自己的下一份工作或者生活造成影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事务时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。