入职一个月未签合同被开除怎么赔

刚踏入职场，本想着好好干出一番成绩，结果入职才一个月，还没来得及和公司签合同就被开除了，这换谁都得郁闷。这种情况其实在职场中并不少见，不少劳动者都遭遇过类似的糟心事。那遇到这种入职一个月未签合同就被开除的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？咱们下面就来好好说说。

一、确认是否构成劳动关系

要想获得赔偿，首先得确定和公司存在劳动关系。即便没签合同，只要有相关证据证明存在事实劳动关系就行。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面有公司的打款记录；考勤记录，可能是打卡记录、电子考勤截图等；工作证、工服等能证明你在公司工作的物品。举个例子，小张入职一家公司，没签合同，但是他有公司发工资的银行转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些就能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然小张入职才一个月，严格来说还没到满一个月的双倍工资支付时间，但如果能证明公司存在故意不签合同的情况，在后续维权中也能增加获得赔偿的几率。劳动者可以准备好上述能证明劳动关系的证据，去和公司协商要求支付双倍工资。

三、违法解除劳动关系的赔偿

公司开除员工得有合法理由，如果没有合理理由就开除，那属于违法解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王入职一个月被违法开除，他的月工资是5000元，那他能获得的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是5000元。

四、协商与投诉

劳动者可以先和公司友好协商，把自己的诉求说清楚，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付记录、考勤记录等，还有能证明公司违法解除劳动关系的证据，比如公司的开除通知等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，劳动者要按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和证据。

入职一个月未签合同被开除的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定等情况。这时候该怎么维护自己的权益，怎样申请强制执行呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。