口头辞职20天老板不放人不给工资咋办

工作干得不顺心，很多人会选择辞职重新开始。有人觉得跟老板口头说一声辞职就行，可真到要走的时候，老板却不放人，还不给工资，这可咋办？就像小张，在一家小公司上班，觉得工作压力大，口头跟老板说干满20天就走，结果到时间老板却以没招到新人接手为由，不让他走，还说走了就不给工资。这时候小张该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、口头辞职的效力及问题

一般来说，口头辞职也是有效的，但在实际中存在很大风险。因为没有书面证据，老板可能会否认你提出过辞职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，口头辞职不符合法律规定的形式要求，容易引发纠纷。就像小张这种情况，老板很可能不承认他口头辞职这回事。

二、与老板协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和老板好好协商。在协商的时候，要心平气和地说明自己的情况，比如已经提前跟老板说过辞职，现在按照合理的时间要离职，并且要求支付工资。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果老板还是坚持不放人、不给工资，可以向老板表明自己了解相关的法律法规，维护自己权益的决心。例如，小张可以跟老板说：“我之前已经跟您说过辞职了，现在时间到了，我要正常离职，工资也请您按照规定结算给我，不然我会采取法律手段的。”

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括能证明你在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，以及口头辞职的相关证据，如聊天记录、通话录音等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，并要求用人单位进行整改。比如，劳动监察部门接到小张的投诉后，会联系小张的老板，了解情况并督促老板支付工资、放小张离职。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时要准备好相关证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由等。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供有力的证据。如果小张申请劳动仲裁，他要在仲裁庭上说明自己口头辞职的情况，以及老板不放人、不给工资的事实，并出示之前保留的证据。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要提交起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

工资要不回来，后续可能还会遇到老板拖延支付、转移财产等问题。而且在解决纠纷的过程中，可能会遇到一些法律上的难题，比如证据的认定、法律条款的适用等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。