辞退，公司账上没钱无法赔付怎么办

在职场上，辞退员工并给予相应赔偿本是公司应尽的义务。但现实中有些公司在辞退员工后，却以账上没钱为由拒绝支付赔偿金。这种情况让被辞退的员工陷入了困境，自己明明合法权益受损，却拿不到应有的赔偿。那么遇到公司账上没钱无法赔付辞退赔偿金的情况，员工该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据确定赔偿金额

员工要先明确自己应得的赔偿金额，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作了3年零3个月，月工资5000元，公司违法辞退他，那么经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。同时，员工要收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

二、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。和公司相关负责人沟通，表明自己的立场和诉求，要求公司支付赔偿金。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。可以提出一些合理的解决方案，比如分期支付赔偿金。例如和公司协商分三个月支付完赔偿金，每个月支付一定的金额。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付赔偿金。比如劳动监察部门调查后，要求公司在15天内支付小李的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、申请强制执行

如果公司在仲裁裁决或法院判决生效后，仍然不支付赔偿金，员工可以向法院申请强制执行。法院会查询公司的财产情况，采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司支付赔偿金。要是公司确实没有财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但员工发现公司有可供执行的财产时，可以随时申请恢复执行。

公司以账上没钱为由不支付辞退赔偿金，员工也不用过于焦虑，有多种途径可以维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如强制执行过程中公司转移财产怎么办，仲裁或诉讼结果不理想又该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。