工伤认定下来的钱谁出

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，认定下来之后的赔偿款由谁出就成了大家关心的问题。毕竟受伤之后，不仅身体遭罪，还可能面临经济上的困难，这赔偿款能不能顺利拿到手，该找谁要，直接关系到伤者的切身利益。下面就来详细说说工伤认定下来的钱到底由谁出。

一、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用是由工伤保险基金支付的。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。以小李为例，他在工作中受伤，认定为工伤后，他在医院的治疗费用、康复费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以从工伤保险基金中支付。而一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由工伤保险基金承担。不过，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。比如小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤被认定为工伤，那他的医疗费用、一次性伤残补助金等所有应该由工伤保险基金支付的费用，都得由公司来出。这时候，员工要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，以便在和用人单位协商赔偿或者走法律途径时使用。

三、特殊情况下的费用承担

有些情况下，可能存在用人单位和其他主体共同承担责任的情况。比如劳务派遣员工发生工伤，如果劳务派遣单位和用工单位有约定，按照约定承担相应的赔偿责任；没有约定的，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。还有，如果用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

四、申请赔偿的流程

首先，员工在发生工伤后，要及时向用人单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。工伤认定下来后，如果有需要，还可以申请劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果和相关规定，向工伤保险基金或者用人单位申请赔偿。

工伤认定下来后赔偿款的支付主体要根据具体情况来确定。在处理工伤赔偿问题时，员工要了解自己的权益，按照规定的流程来操作。但工伤赔偿的过程可能会比较复杂，后续可能会遇到用人单位不配合支付赔偿款、对赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。