入职不签劳动合同拖欠工资怎么办

在职场上，很多人都可能遇到过入职后公司不签劳动合同还拖欠工资的情况。想象一下，你辛苦工作了几个月，不仅没拿到应得的报酬，连一份正规的劳动合同都没有，心里肯定又着急又气愤。这种情况不仅让劳动者的生活陷入困境，还严重侵害了他们的合法权益。那么，面对入职不签劳动合同且拖欠工资的问题，我们该如何维护自己的权益呢？

一、收集证据证明劳动关系

当遭遇这种情况，首先要做的就是收集证据，以证明你和公司之间存在劳动关系。因为只有证明了劳动关系，后续的维权才有依据。证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。例如，小李在一家小公司上班，公司没和他签合同还拖欠工资。小李平时很细心，保存了工作期间和客户沟通的邮件，里面提到了他的工作内容和职位。同时，他还有考勤打卡记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以尝试与公司进行协商。直接和公司负责人沟通，明确指出公司不签合同和拖欠工资是违法的，要求公司尽快签订合同并支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如，小张和公司老板协商时，用手机录下了整个对话过程。如果协商成功，最好让公司出具一份书面协议，明确支付工资的时间和金额等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对他所在的公司进行了调查，公司迫于压力，支付了小王拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小赵拖欠的工资和未签合同的双倍工资差额。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据事实和法律作出判决。例如，小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱应得的工资和赔偿。

入职不签劳动合同还拖欠工资的问题解决后，可能还会面临公司的报复，比如以各种理由辞退你，或者在职业发展上给你设置障碍。遇到这些后续问题，处理起来可能会更复杂。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。