做了5个月没有签劳动合同，赔几个月工资

在工作中，很多人都遇到过入职后公司迟迟不签劳动合同的情况。有这么一位朋友，他在一家公司勤勤恳恳干了5个月，可公司一直没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，这没签合同会不会有啥问题，要是有问题，自己能得到啥补偿呢？其实，没签劳动合同可不是小事，它关乎着劳动者的诸多权益。那像这位朋友这种做了5个月没签劳动合同的情况，能赔几个月工资呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同行为的一种约束。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了几个月他了解到这个法律规定，就有权利要求公司支付相应的赔偿。

二、赔偿月数的计算

从入职第二个月开始计算赔偿。这位做了5个月没签合同的朋友，第一个月是正常工资，从第二个月到第五个月，这4个月用人单位需要支付双倍工资。也就是说，除了原本应得的工资，还能额外获得4个月的工资赔偿。打个比方，小李每月工资5000元，工作5个月没签合同，那他除了拿到这5个月正常的25000元工资，还能获得4×5000=20000元的赔偿。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王在一家工厂上班，他保留了自己的工牌，还有工资转账记录，这些都能成为证明劳动关系的有力证据。有了这些证据，在维权时就更有底气。

四、协商与投诉

发现用人单位没签合同，劳动者可以先和单位协商，要求支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚事情经过和诉求。比如小赵和公司协商赔偿不成后，向劳动监察部门投诉，他带着工资条、考勤表等证据，详细说明了自己的情况，劳动监察部门就会介入调查。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理裁决。例如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，最终支持了他要求公司支付双倍工资的诉求。

工作中遇到没签劳动合同的情况，劳动者不用慌，要积极维护自己的权益。如果赔偿问题顺利解决，接下来可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在其他方面刁难自己，或者赔偿款能否按时足额支付等。要是遇到这些棘手问题，自己拿不准该咋办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。