入职满1年不满1年半补偿如何算

很多职场人在工作中可能会遇到公司裁员、辞退等情况，这时候就会涉及到补偿问题。对于入职满1年不满1年半的员工来说，他们心里肯定犯嘀咕，不清楚自己到底能拿到多少补偿。毕竟，这补偿金额可关系到自己的切身利益，多一点少一点都不一样。那接下来咱们就详细说说入职满1年不满1年半补偿到底该怎么算。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以对于入职满1年不满1年半的员工，这里面又分两种情况。如果工作时间是1年到1年3个月，那就按1.5个月工资补偿；要是工作时间是1年3个月到1年6个月，那就按2个月工资补偿。

比如说小李在一家公司入职1年零2个月，后来公司因经营问题要辞退他，按照法律规定，公司就需要支付他1.5个月工资作为经济补偿。

二、月工资的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举个例子，小张入职满1年零4个月，他过去12个月的工资分别是每月4000元、4200元、4100元等，把这12个月工资加起来再除以12，得出平均工资，假设平均工资是4100元，那公司就需要支付他2个月工资也就是8200元的经济补偿。

三、协商解决的要点

当面临公司提出解除劳动合同的情况，员工可以先和公司进行协商。协商的时候，员工要明确自己应得的补偿金额，依据前面提到的法律规定来计算。同时，要注意保留协商过程中的证据，比如聊天记录、邮件等。

如果小王入职满1年零1个月，公司提出辞退他，他可以先和公司沟通，说明按照法律规定自己应得1.5个月工资的补偿。和公司协商时，最好以书面形式提出自己的诉求，并且保留好相关证据。

四、投诉与仲裁的流程

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时效内进行，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，并且附上相关证据。

比如小赵入职满1年零5个月，公司只愿意支付1个月工资补偿，协商无果后，小赵就可以向劳动监察部门投诉，带上自己的劳动合同、工资流水等材料。如果还是无法解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

入职满1年不满1年半的补偿计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、对补偿金额有新的争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有专业律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地争取自己应得的利益。