实习期间旷工3天离职怎么算

实习对于很多学生来说，是从校园迈向社会的重要过渡阶段。在实习过程中，大家都希望能好好表现，积累经验。可有时候，一些突发情况可能会导致实习生旷工，甚至旷工3天最终离职。那这种情况下该怎么算呢？是工资没了，还是会有其他影响？接下来就详细说说。

一、实习协议约定情况

多数实习都会签订实习协议，协议里通常会对旷工和离职有着明确规定。要是协议中表明旷工3天属于严重违反实习单位规章制度，单位有权解除实习关系，那单位解除实习就有依据。比如协议约定旷工3天及以上，实习自动终止，单位可不支付剩余实习报酬，这在法律上是被认可的。不过，如果协议没有类似规定，单位不能随意以旷工3天为由解除实习关系。

二、工资结算问题

实习生提供了劳动，就有权获得相应报酬。即便旷工3天离职，单位也不能克扣已工作期间的工资。比如小李在一家公司实习，每月实习工资2000元，一个月按20个工作日算，日工资就是100元。小李工作了15天，旷工3天离职，那公司应支付小李1500元工资。若单位以旷工为由克扣全部工资，这是不合法的。实习生可以与单位协商，要求支付应得工资。

三、解除实习关系的程序

单位以旷工3天解除实习关系，需要遵循一定程序。要先有明确的规章制度，并且该制度要向实习生公示。单位还要给实习生解释和申辩的机会。若单位没有履行这些程序，就直接解除实习关系，实习生可以向劳动监察部门投诉。比如小张实习时旷工3天，单位没告知相关规章制度，也没给小张解释机会就直接解除实习，小张就可以去投诉。

四、对个人的影响

旷工3天离职可能会对个人产生一些影响。从实习单位角度看，可能会影响实习评价，评价不好可能影响后续找工作时的背调。从自身角度看，旷工反映出职业素养和纪律意识的问题。比如小王旷工3天后离职，后来找工作时，新单位进行背调，原实习单位给出负面评价，这可能就会影响小王获得新工作的机会。

旷工3天离职后的情况处理完了，后续还可能会遇到一些问题。比如实习单位不支付工资，且协商、投诉都没用，该怎么通过法律途径解决？又或者实习评价对自己找工作影响很大，有没有办法挽回？这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。