劳动纠纷维权：律师助力劳动者与企业公平博弈

缪先生于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月。可仅仅过了几天，3月4日公司就发了试用期辞退通知书，以工作表现未达职位期望为由，决定3月5日终止劳动关系。缪先生觉得公司是违法解除，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服，诉至法院，坚称缪先生存在简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系是合法的。

缪先生收到法院传票后慌了神，他不知道该如何应对这场官司，差点就打算放弃维权。就在他一筹莫展的时候，他找到了上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师和陈红燕律师。朱秀芳律师有着多年处理劳动纠纷的经验，成功处理过上百件劳动纠纷案件。朱律师和陈律师接受委托后，第一时间与缪先生深入沟通，全面厘清案件背景，明确核心争议焦点是“某建设公司解除与缪先生的劳动合同是否合法”。

接下来，朱律师指导缪先生系统梳理劳动合同、试用期辞退通知书、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，朱律师逐一对应收集反驳证据。比如，对于“简历造假”，缪先生的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司在入职时未提出异议；“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于双方签署的员工确认书中“不符合录用条件”的情形，从工资支付记录看缪先生也不存在无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的相关通知及施工计划无法证明已送达缪先生或由他制定。

庭审中，朱律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由。最终，法院经审理查明，公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪先生的劳动合同构成违法解除。依照相关法律规定，判决驳回公司的诉讼请求，公司需支付缪先生违法解除劳动合同赔偿金。

除了缪先生的案子，还有江先生与李XX的买卖合同纠纷。江先生与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额支付货款。2022年9月19日结算后，李XX出具欠条约定还款事宜，但还款期限届满后，李XX仅支付部分货款，剩余货款经多次催讨仍拒不支付。江先生委托朱秀芳律师向宁波市鄞州区人民法院提起诉讼。朱律师接受委托后，与江先生深入沟通，指导他整理并固定微信聊天记录、欠条等关键证据，制定清晰的诉讼策略。最终，法院采纳了朱律师的全部诉讼主张，判决李XX支付江先生剩余拖欠货款及逾期利息。

通过这两个案例，给咱们一些实用的法律建议：

第一，劳动者遭遇用人单位单方辞退时，要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据。

第二，明确用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，若公司解除事由缺乏依据，可依法主张违法解除赔偿金。

第三，在进行买卖交易时，要签订合法有效的合同，保留好相关凭证，如欠条、聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

在面对劳动纠纷和合同纠纷时，大家不要害怕，要积极运用法律武器维护自己的权益。本文案例由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师提供。