入职两个月辞退补偿是多少

刚进入一家新公司，本想着能好好干出一番成绩，可入职才两个月就被辞退，换谁心里都不好受。这时候，员工最关心的就是能拿到多少补偿。毕竟两个月时间虽然不长，但也付出了不少努力，被辞退后的补偿能在一定程度上缓解经济压力。那入职两个月辞退补偿到底是多少呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、合法辞退有无补偿情况

如果是因为员工自身存在过错，比如严重违反公司的规章制度，在试用期内被证明不符合录用条件等，公司按照法律规定合法辞退员工，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。举个例子，小李入职后经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就无需给予补偿。但要是公司没有合理理由，属于违法辞退员工，那员工就有权要求补偿。

二、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两个月，工作不满六个月，正常情况下经济补偿是半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退入职两个月的员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。也就是说，原本应得半个月工资的经济补偿，违法辞退时可以拿到一个月工资的赔偿金。比如小张月工资是5000元，公司违法辞退他，他就可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。协商的时候要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息等内容。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职两个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、以各种理由克扣补偿金额等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。