女职工流产后被公司开除怎样赔偿

职场中，女性本来就面临着一些特殊的挑战，尤其是在怀孕、流产等特殊时期。有这么一位女职工，辛苦工作多年，却在流产后身体还没恢复好时，收到了公司的开除通知，这无疑是雪上加霜。女职工流产后是受法律保护的，公司不能随意开除，那要是真遇到这种被开除的情况，该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确女职工流产后的权益

根据法律规定，女职工流产后享有一定的产假和医疗期等权益。比如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工的工资待遇应按照正常出勤发放。就像张女士，怀孕3个月时不幸流产，她就依法享有15天的产假，并且公司得正常给她发工资。

二、判断公司开除行为是否违法

公司在女职工流产后开除她，一般属于违法行为。但也有特殊情况，如果女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。不过，公司得拿出充分的证据来证明。比如公司声称女职工在工作中严重失职给公司造成重大损失，但却拿不出相关的证据，那这种开除就是违法的。

三、可要求的赔偿项目

1.违法解除劳动合同赔偿金：公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

2.产假工资：如果公司在女职工产假期间未支付工资，女职工可以要求公司支付相应的产假工资。例如李女士在流产后休了15天产假，公司没给她发这15天的工资，她就可以要求公司补发。

四、维权步骤

1.与公司协商：女职工可以先和公司友好沟通，说明自己的权益和要求，看能否达成赔偿协议。比如可以向公司提出按照法律规定支付赔偿金和产假工资等。

2.收集证据：如果协商不成，就要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明、流产证明、公司的开除通知等，这些证据能证明女职工和公司的劳动关系、流产情况以及公司的开除行为。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格等。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的诉求。

女职工流产后被公司开除，赔偿问题涉及到多个方面，要按照法律规定和合理的步骤来维权。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行赔偿裁决，或者在赔偿金额上还有争议等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的职场维权经验，能根据具体情况为女职工提供精准的法律建议，帮她们维护自己的合法权益，让女职工在维权路上更有保障。