在我国赔偿误工费是税前还是税后

我们当月的工资所得那是得看扣完了社保和个人所得税以后的，而正是因为有些人的工资每个月是要被扣税的，所以在误工费的赔偿上可能又会进一步产生相应的争执，争执不下的问题就在于赔偿误工费是税前还是税后?所以在这里给大家普及的一个常识问题就是，计算当事人的损失肯定只能够按照税前所得。

一、在我国赔偿误工费是税前还是税后?

税前工资计算，因为是补偿性质，计算的是劳动者的损失。

误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)×误工时间

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第二十条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、需要注意的情况：

(1)定残日之前是误工，应计为误工费，定残日之后，属于残疾赔偿金。

(2)如受害人系没有收入的人员比如家庭主妇，是否赔偿误工费?我们认为，应当赔偿，可以参照一般家庭服务人员或者护工的平均工资标准进行赔偿。因为，家庭主妇在照顾家庭等方面的劳动也是有价值的，只不过这种劳动的价值是隐性的而已。

(3)受害人有第二职业的，其实际减少的收入，应当予以适当赔偿;受害人是另谋职业的离、退休人员，如果其从事的第二职业符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿，反之如果不符合政策法律规定的，其赔偿要求则不应予以支持。

(4)如果误工时间内包含国家法定的节假日，仍应计算在误工时间内，不能因系节假日而扣减赔偿数额。

(5)不予赔偿的情况：受害人因就医治疗或休养期间未减少收入的，不予赔偿。比如，放暑假的教师在放假期间遭遇车祸受伤，工资照发，如赔偿，则与填补受害人实际损失原则相悖。当然如果受害人能够举证证明除了正常工资外还应该获得的其他收入，因事故不能获得的，应予赔偿。

对误工费的赔偿不能去按照当事人扣完个税后的标准来进行计算的，并且公司在给当事人开收入证明的时候也不可能是扣除了个税和社保以后的，所以当事人要求按照扣税之前赔偿误工费的这种请求是会得到法律支持的。