怀孕后被公司辞退不满半年怎么赔

怀孕本是件让人开心的事儿，可有些职场孕妈妈却遭遇了糟心事。有这么一位女士，入职公司还不到半年就发现自己怀孕了。本想着和公司好好沟通，没想到却收到了辞退通知。这可让她慌了神，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，像她这样怀孕后被不满半年就被公司辞退的情况，不少孕妈妈都遇到过。接下来就给大家详细说说这种情况下该怎么赔偿。

一、明确辞退是否合法

公司辞退怀孕员工，不一定都是违法的。如果员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如员工在工作中多次严重迟到早退，违反了公司明确规定的考勤制度，公司辞退她就是合法的。但要是公司仅仅因为员工怀孕就辞退，那就是违法的。

二、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，怀孕后不满半年被违法辞退的员工，能拿到一个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商赔偿事宜

员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。可以准备一份赔偿明细，列出自己应得的赔偿金数额和计算依据。比如，员工可以说“我入职不到半年，现在公司违法辞退我，根据法律规定，应该支付我一个月工资的赔偿金”。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系、你的工资情况、公司辞退你的事实以及你怀孕的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不支付赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

怀孕后被公司辞退拿到赔偿后，后续也可能有新问题。比如公司会不会在档案里做不利于自己的记录，再找新工作时是否会受到影响。要是遇到这些麻烦，自己处理可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续问题，让你在职场维权路上更有底气。