离职2n+1赔偿怎么算

不少人在工作中会遇到被公司辞退的情况，有的人觉得自己被无辜辞退，应该拿到合理的赔偿，但又不清楚赔偿的标准和计算方式。特别是听说有离职2n+1赔偿，却一头雾水，不晓得这个数额到底该怎么去算，生怕自己的权益受到侵害。接下来就详细说说离职2n+1赔偿的算法。

一、理解2n+1赔偿的含义

“2n”指的是用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“n”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。“1”则是指代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资。

举个例子，小张在某公司工作了3年半，月工资是5000元，公司没有提前通知就违法解除了与他的劳动合同。此时的“n”就是3.5（工作年限），“2n”就是3.5×2=7，赔偿金就是7×5000=35000元，“1”就是一个月工资5000元，总共能拿到35000+5000=40000元。

二、确定工作年限（n）

要确定“n”的值，就得准确计算劳动者在本单位的工作时间。从劳动者入职那一天开始计算到离职当天，包含试用期。比如，你是4月1日入职，8月31日满半年，到现在已经工作了3年零5个月，这个时候“n”就是3.5；如果是工作了3年零7个月，“n”就按照4来计算。

三、明确月工资标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数来计算平均工资。假如小李过去12个月的工资总收入是60000元，那他的月平均工资就是60000÷12=5000元。

四、申请赔偿的步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，表明自己的诉求，要求按照2n+1的标准进行赔偿。在协商过程中，要保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如你可以通过邮件或者微信和公司沟通，说明自己对赔偿的看法。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查。

3.仲裁或诉讼：若投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

离职赔偿问题解决之后，后续可能还会面临公司不及时履行赔偿协议的情况，甚至可能涉及个人社保、公积金转移等复杂问题，处理起来要是有一点疏忽，就可能给自己带来不必要的麻烦。这时候到律图咨询律师就很有必要了，平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定后续的处理方案，让你在维权路上更加省心，切实保障你的合法权益。