公司没签劳动合同可以仲裁吗

在职场中，不少打工人都遇到过公司不签劳动合同的情况。没签合同，心里总感觉不踏实，就怕自己的权益没保障。一旦和公司产生纠纷，更是不知道该怎么办。很多人就会想，这种没签劳动合同的情况，能不能去申请仲裁呢？接下来就给大家详细解答一下。

一、公司不签劳动合同能否仲裁

公司没签劳动合同，是可以申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司不签合同的行为违反了法律规定，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，小张就有权申请仲裁。

二、仲裁前的准备工作

申请仲裁前，要先收集相关证据。能证明劳动关系的材料都可以，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在申请仲裁时，提供了公司发工资的银行流水、自己的工作牌，这些证据对他的仲裁起到了关键作用。

三、仲裁的申请流程

首先，要写好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后，带上申请书和证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。

四、仲裁可能的结果

如果仲裁委认定公司确实没签劳动合同，一般会裁决公司支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李工作了六个月没签合同，他就可能获得五个月的双倍工资赔偿。

五、对仲裁结果不服怎么办

如果劳动者或公司对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过诉讼会更复杂一些，需要进一步准备证据和应对庭审。

公司没签劳动合同去仲裁后，后续可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，或者在诉讼阶段遇到更复杂的法律问题。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。