公司不给休产假裁员怎么赔偿

职场女性怀孕生子本就面临着诸多挑战，休产假是她们应有的合法权益。然而，有些公司却无视法律规定，不仅不给员工休产假，甚至还进行裁员，这让怀孕的女员工陷入了困境。公司的这种行为严重侵犯了员工的权益，那么在这种情况下，员工该如何维护自己的权益，公司又该如何进行赔偿呢？下面就来详细解答这些问题。

一、明确公司行为违法性

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。公司不给休产假还裁员的行为，明显违反了法律规定。比如小张在一家公司工作，怀孕后公司以各种理由拒绝她休产假，并将她辞退，这种做法就是违法的。

二、计算赔偿标准

公司违法解除劳动合同，女职工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、协商解决途径

女职工可以先尝试与公司进行协商。协商时要保持冷静，表明自己的立场和诉求，要求公司按照法律规定给予赔偿和安排产假。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司负责人协商时，用手机录下了整个对话过程，这为后续维权提供了有力证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。

公司不给休产假还裁员的情况发生后，女职工不要慌张，要通过合法途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行赔偿判决怎么办，赔偿金额是否合理能否再次争取调整等。这些问题的解决可能需要更专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。