在大连买房子需要注意到哪些问题

[律师回复] 对于北京生育险连续的内容如下：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：
⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；
⑵参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本月数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付
生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。

[律师回复] 您好，值得提醒您的是医疗保险并不支持异地转移，只能在购买地消费使用和享受报销待遇，也就是其他险种只能在本地使用。在统筹区域可以随意办理转移关系，而在非统筹区域转移社保，只能转移养老保险，且只能往户口所在地社保局转入。而且对于跨省市转移，其手续需要分别向两地社保局提出申请，且只能转移个人账户部分，不能将个人账户和统筹账户一起取走。

[律师回复] 想要提起连锁经营商标申请服务，主要途径有两种，第一种选择是直接到国家商标局申请商标注册;第二种选择是委托专业且得到国家商标局批准的商标代理公司进行办理。两种方式各有优缺点。申请人要根据实际情况选择商标注册途径。第一种商标申请途径的优点是费用少，但只针对于北京或者周边地区，因为国家商标局唯一办事机构位于北京市，在北京市及北京周边的申请人到商标局相对来说比较方面也比较省钱，但是其他地区就需要花费更多的车费和住宿费了，显然这种方式是不太适用的。就需要选择第二种商标注册申请途径。选择商标注册代理公司办理商标申请的优势在于商标申请更加专业，申请成功率相比于自行的商标局申请，成功率会更高。

[律师回复] 《中华人民共和国商标法》第四十九条第二款 注册商标成为其核定使用的商品的通用名或没有正当理由连续三年不使用的，任何单位或者个人向商标向商标局申请撤销注册商标。
因此为避免恶意注册等问题，连续三年不使用的注册商标，任何单位或个人均可以向商标局提出撤销申请。

[律师回复] 交易的，诉讼时效从最终确定的债务履行期限届满之日起开始计算；
2.分段确定履行期限的，诉讼时效分别计算；
3.同一债务分期履行的，从最后一期债务履行期限届满之日起计算。
《最高法院关于诉讼时效问题的解释》第五条　当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。

[律师回复] 社保缴纳跟你在不在一个公司没有关系，只要你的社保关系中间是不存在断月缴纳即可。
做好社保衔接才是最重要的。希望能帮到你。

[律师回复] 您好，详询一下当地的工商管理局。或者委托律师进行代理。

[律师回复] 债权债务是不能单独出现的，有债权就一定会有债务。债权债务可以转移也可以因债务人的偿还行为而消失。但不管是债权债务的转移还是债权债务的消失都必须符合相应的法律规定。

[律师回复] 不会牵连到子女的。你可以直接打我手机咨询。贾光娟律师

[律师回复] 连带责任保证，是指当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。即连带责任保证的债务人在主合同规定的履行期届满没有履行债务的，债权人既可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任，保证人没有先诉抗辩权。如果在保证期间内，债权人依法向连带责任保证人请求承担保证责任，保证人不得拒绝，这就是连带责任保证中，保证期间效力的积极方面。[1]

[律师回复] 您好，请问是什么情况呢？你方便和我详细沟通一下吗？竭诚为您服务。

[律师回复] 您好，车牌一般是不可以进行租赁、转让的

[律师回复]
1、工商局核名称 （一般3个工作日，重名的话时间不确定)
2、银行开设临时存款结算帐户办理入资并到会计事务所办理验资报告 （一般5个工作日）
3、到工商局约号办理营业执照 （7-10个工作日）
4、到质量技术监督局办理组织机构代码证 （3-5个工作日）
5、然后税务局办理税务登记证 （3个工作日）
6、最后到银行开立一般户，人行批下来要最少7个工作日。

[律师回复] 只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。
一、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。
二、如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开具一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
三、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。

[律师回复] 对于公司注销了法人会有连带责任吗这个问题，解答如下, “公司解散后，债务问题法人可以掌控，但是如果公司成功注销后还有债务问题。但是。。。最明显的意思就是注销前没有债务才可以。”但对清算完毕后遗留的债权如何处理法律没有明确规定，股东应当对公司进行清算，由股东依法进行分配后归股东所有，除非该公司是个人独资企业，公司归于消灭。由于经合法清算后的公司剩余财产。。但是如果是关于债务的就有些责任了根据《中华人民共和国公司法》
第一百八十七
第二款规定，那么你法人就有责任了，但是注销之后就与法人无关联了，清算完毕并办理注销登记后，注。意思就是如果公司注销的话不，有债务还成功注销了那债务问题就是你法人的责任了。一般公司责任只能由公司承担。

[律师回复] 【法律意见】
一人有限公司要10万资金，2人以上需要3万就行。
注册公司流程:
1、企业名称预先登记
2、企业设立登记
3、前置审批
前置审批是指企业登记注册前，政府行业主管部门对企业经营资格的审查。一般企业不需要。
4、交存企业注册资金
5、办理法定验资手续
6、工商注册的审批、领取营业执照
7、企业印章备案及刻制
8、企业法人代码登记
9、税务登记
10、国税登记（国地税登记证已经合一，在地方税务填表打照，国税登记）
1
1、开设银行账号
1
2、开转资证明和划转资金
1
3、统计登记
1
4、社会保险登记
民宅可以作为商用 只要去当地的居委会或者业委会开具一个同意民宅变为商用的证明就可以了.不懂的话联系用户名
【法律依据】
根据《企业法人登记管理条例》
第二十六条 企业法人办理开业登记、变更登记、年度检验，应当按照规定缴纳登记费、年检费。开业登记费按注册资金总额的千分之一缴纳;注册资金超过1000万元的，超过部分按千分之零点五缴纳;注册资金超过1亿元的，超过部分不再缴纳。登记费最低额为50元。变更登记费、年检费的缴纳数额由国家工商行政管理局规定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 股东需要承担连带责任。未经司法程序确认的公司债权人，由于债务人公司仅仅是处于吊销未注销的企业状态，主体资格并未消灭。 《公司法司法解释》规定是明确的，债权人可以直接向不组织清算的股东主张损害赔偿责任。即有限责任公司的股东未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任的，人民应依法予以支持。有限责任公司的股东，因怠于履行义务，导致公司主要财产、帐册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民应依法予以支持。 股东清算赔偿责任的构成要件 股东清算责任，属于侵权之债。作为一种特殊侵权赔偿责任，股东清算赔偿责任的构成要件具体包括：侵权主体、违法行为、过错要件、债权损害后果，因果关系。 第一，侵权主体。责任主体源于义务主体。清算义务人，是指基于其与公司之间存在的特定法律关系而在公司解散时对公司负有依法组织清算义务，并在公司未能及时清算给相关权利人造成损害时依法承担相应责任的民事主体。 有限责任公司具有一定的人合性，公司所有权和经营权并未彻底分离，股东对公司管理事务的参与程度较高，将股东设定为清算义务人是合理的。原则上公司股东是侵权主体，但小股东在客观上不能主持公司清算或启动清算程序，主观上无过错，不应当承担赔偿责任，不构成侵权主体。 第二，违法行为。 作为清算主体的股东未依法在规定的时间内进行清算的违法行为。主要表现为股东不履行清算义务。不履行，是指股东明确表示不履行或者股东以自己的行为不履行。公司法规定股东应当在公司营业执照被吊销 15 日内组成清算组，开始清算，但是股东没有在法定时间内组成清算组，或者在组成清算组期间故意拖拉，不及时接管公司进入清算程序。 第三，过错要件。 股东清算责任的过错，是指具有法定清算义务的股东，明知或者应知公司对外负有债务，故意不履行清算义务。认定股东对公司债权人的债权不能实现具有过错，应从主客观两个方面综合分析： 第四，债权损害后果。 首先是债权人对公司具有合法债权。 其次，公司未清算造成公司责任财产减损，直接导致债权人的债权无法实现。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司吊销未注销股东是否承担连带责任 股东需要承担连带责任。未经司法程序确认的公司债权人，由于债务人公司仅仅是处于吊销未注销的企业状态，主体资格并未消灭。 《公司法司法解释》规定是明确的，债权人可以直接向不组织清算的股东主张损害赔偿责任。即有限责任公司的股东未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任的，人民应依法予以支持。有限责任公司的股东，因怠于履行义务，导致公司主要财产、帐册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民应依法予以支持。 股东清算赔偿责任的构成要件 股东清算责任，属于侵权之债。作为一种特殊侵权赔偿责任，股东清算赔偿责任的构成要件具体包括：侵权主体、违法行为、过错要件、债权损害后果，因果关系。 第一，侵权主体。责任主体源于义务主体。清算义务人，是指基于其与公司之间存在的特定法律关系而在公司解散时对公司负有依法组织清算义务，并在公司未能及时清算给相关权利人造成损害时依法承担相应责任的民事主体。 有限责任公司具有一定的人合性，公司所有权和经营权并未彻底分离，股东对公司管理事务的参与程度较高，将股东设定为清算义务人是合理的。原则上公司股东是侵权主体，但小股东在客观上不能主持公司清算或启动清算程序，主观上无过错，不应当承担赔偿责任，不构成侵权主体。 第二，违法行为。 作为清算主体的股东未依法在规定的时间内进行清算的违法行为。主要表现为股东不履行清算义务。不履行，是指股东明确表示不履行或者股东以自己的行为不履行。公司法规定股东应当在公司营业执照被吊销 15 日内组成清算组，开始清算，但是股东没有在法定时间内组成清算组，或者在组成清算组期间故意拖拉，不及时接管公司进入清算程序。 第三，过错要件。 股东清算责任的过错，是指具有法定清算义务的股东，明知或者应知公司对外负有债务，故意不履行清算义务。认定股东对公司债权人的债权不能实现具有过错，应从主客观两个方面综合分析： 第四，债权损害后果。 首先是债权人对公司具有合法债权。 其次，公司未清算造成公司责任财产减损，直接导致债权人的债权无法实现。

[律师回复] 你好，签租房合同注意事项也没什么，到时合同房东会提供的，你看看合同上有什么条款，没有不合理的差不多就行，又不是买房合同。房屋租赁合同是指住房出租人和承租人在租赁住房时签订的、用来明确双方权利和义务的协议。作为住房的承租人，既要清楚自己的权利，也应了解自己的义务。具体来说，房屋租赁合同应包括以下条款：　　
1、双方的联系方式和资料　　
2、房屋情况及家具情况　　
3、租房用途说明　　
4、租房时间　　
5、房租和支付方式　
6、房屋维修责任确认　　
7、房屋损坏责任　　
8、房屋转租等情况约定　　
9、违约情况　　
10、水电费等其他费用

[律师回复] 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。昭明律师结合法律规定及实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：
1．法律适用不同。劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。
2．对劳动者的管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。
3．劳动风险的承担不同。劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。
4．用工风险的承担不同。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
5．经营资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
6．会计处理不同。在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额；在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
以上是对于大连劳务外包要注意什么的回答，希望帮到你。