签了离职未签劳动合同怎么办

不少人在工作的时候，没太在意劳动合同的事儿。等离职的时候才发现，自己压根儿没和单位签劳动合同，只签了离职协议。这可让人犯难了，没签劳动合同会不会影响自己的权益呢？离职之后才发现这个问题，又该怎么解决呢？接下来就来详细说说签了离职但未签劳动合同的相关问题。

一、未签劳动合同的权益分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在单位工作超过一个月但没签合同，就能要求单位支付额外的工资补偿。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的请求是有仲裁时效限制的，一般是一年。

二、收集证明劳动关系的证据

没签劳动合同，就得想办法证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发的，那银行转账记录就是很好的证据。还有他工作时佩戴的工作证，上面有他的照片和单位名称，也能证明他和单位的劳动关系。另外，工作群里的聊天记录、工作邮件等也能作为辅助证据。

三、与单位协商解决

发现没签劳动合同后，可以先和单位协商。跟单位说明情况，要求支付未签合同的双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。比如小王和单位领导协商时，用手机录了音，领导承认没签合同的事儿，这就为后续维权留下了证据。如果单位愿意协商解决，达成一致后最好签订书面协议，明确支付金额和时间。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由。比如小赵申请仲裁时，在申请书里写明自己在单位工作的时间、未签合同的情况以及要求支付的双倍工资金额。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证质证。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签了离职但未签劳动合同的事儿解决之后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，或者发现还有其他权益没得到保障。这些问题处理起来比较复杂，自己处理可能会走弯路。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。