刚过试用期被解雇怎样赔偿

工作好不容易熬过了试用期，本以为能稳定下来，却突然收到被解雇的通知，这换谁都闹心。刚过试用期就被解雇，很多人都不知道自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。这赔偿问题可直接关系到咱的切身利益，接下来就来好好讲讲刚过试用期被解雇该怎么赔偿。

一、明确解雇原因判断赔偿情况

公司解雇员工的原因多种多样，不同原因导致的赔偿情况也不同。如果是因为员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，某员工试用期结束时业绩远未达标，公司以不符合录用条件解雇，就不用赔偿。但要是公司无正当理由解雇，那就要支付经济补偿了。

二、计算经济补偿的标准

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚过试用期，工作年限不满六个月，通常能拿到半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据保障自身权益

要是遇到公司无正当理由解雇的情况，员工得收集好相关证据。像劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；工资条可以证明你的工资水平；还有公司的解雇通知，这是关键证据。比如员工小王被公司口头通知解雇，他要求公司出具书面解雇通知并加盖公章，同时保存好自己的工作记录、考勤记录等，这些都能为后续维权提供有力支持。

四、协商与投诉解决途径

员工可以先和公司进行协商，心平气和地沟通赔偿事宜。把法律规定和自己的诉求跟公司讲清楚，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，详细说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，维护员工的合法权益。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都没能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

刚过试用期被解雇拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。