合同到期单位不续签也不辞退该怎么办

在职场上，合同到期是一件很常见的事儿。很多打工人满心期待着合同续签，继续在公司好好干，可有时候却碰上糟心事儿。合同到期了，单位既不续签，也不辞退，这就让人很犯难了。不续签合同吧，心里没底，不知道自己还能不能继续安稳工作；不辞退吧，又不能确定未来的方向，每天上班都像悬着一颗心。这时候该怎么维护自己的权益呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当合同到期单位不续签也不辞退，劳动者是有获得经济补偿的权利的。比如小李与公司的合同到期，公司既没说续签也没辞退他，这种情况下小李就有权要求公司给予相应经济补偿。

二、与单位积极协商

发现合同到期单位没动作，首先可以主动和单位沟通。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门谈谈，问问他们对合同续签的想法。沟通时要注意态度诚恳，说明自己希望继续留在公司工作的意愿，同时了解公司的考虑。如果公司是因为一些误会或者流程问题没及时处理，通过沟通可能就解决了。比如小张合同到期后，主动找领导沟通，得知是行政人员疏忽，很快就完成了续签手续。

三、保留相关证据

在和单位沟通的过程中，要注意保留好相关证据。比如和领导或者人力资源部门沟通的聊天记录、邮件等。要是之后需要通过法律途径解决问题，这些证据能派上大用场。还有劳动合同、工资条、工作证等，都是证明你和单位存在劳动关系的重要材料。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小王合同到期后和公司协商无果，申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司支付他相应的经济补偿。

合同到期单位不续签也不辞退的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如经济补偿的支付是否及时、准确，会不会因为这件事影响自己未来的职业发展等。这些问题要是处理不好，很可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼，多些安心。