工作没签合同要开除怎么办

在职场上，很多人都会遇到一些糟心事儿。就说签合同这事儿吧，有些公司不按规矩来，不跟员工签合同。更过分的是，还可能在没签合同的情况下就要开除员工。这可把员工给难住了，没合同心里本来就没底，现在又要被开除，这以后的生活咋办，自己的权益又该咋维护呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司不签合同本身就违法。从用工那天起超过一个月不满一年没签书面合同的，公司得向员工每月支付二倍工资。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，那公司除了正常发工资，还得额外再支付小张五个月的工资。要是公司违法解除劳动关系，还得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、收集相关证据

没签合同，证据就显得特别重要。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作；还有同事的证人证言，他们可以证明你在公司的工作情况。比如小李在收集证据时，找到了自己的考勤打卡记录和同事的书面证言，这些都成了他维权的有力武器。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。心平气和地跟公司说清楚法律规定，要求公司支付相应的赔偿。比如小赵跟公司协商时，拿出了自己的证据，跟公司讲清楚了不签合同和违法开除的法律后果，公司最后同意支付小赵相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。

四、寻求劳动部门帮助

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求，并且附上收集好的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

工作没签合同被开除的事儿解决之后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司不按照协商结果或者仲裁裁决支付赔偿，这时候该怎么办？要是对仲裁结果不满意，又该怎么进一步维权？这些问题处理不好，会让员工一直陷入麻烦之中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。