已经签订第三次固定期限合同怎么办

在找工作签合同的时候，大家都知道合同期限很重要。可有时候，稀里糊涂就签了第三次固定期限合同。很多人心里就犯嘀咕了，这第三次固定期限合同签了之后，自己的权益会不会受到影响啊？会不会和无固定期限合同有很大差别？自己之后的职业稳定性是不是就降低了呢？其实，这背后的法律门道可不少，接下来咱们就好好唠唠已经签订第三次固定期限合同该怎么办。

一、了解第三次固定期限合同的性质

按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错情形等，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果已经签订了第三次固定期限合同，先别慌。要是签的时候你没主动提出订立固定期限合同，那这份合同的签订可能就存在问题。比如小李，他在公司连续签了两次固定期限合同后，又签了第三次固定期限合同，后来才知道自己本可以签无固定期限合同，这时候他就可以采取措施维护自己权益。

二、与用人单位协商解决

发现签了第三次固定期限合同，你可以先和用人单位心平气和地坐下来谈一谈。跟单位说明法律规定的情况，表明自己希望签订无固定期限合同的意愿。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果单位同意重新签订无固定期限合同，那自然是皆大欢喜。要是单位不同意，也别着急，咱们还有其他办法。比如小张和单位协商时，就把自己了解的法律条文拿给单位看，还说明了签订无固定期限合同对双方的好处，最后单位就同意重新签订了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能够证明你和用人单位存在劳动关系，以及签订合同情况的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果确实存在违法行为，劳动监察部门会责令用人单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实违规，就要求单位和小赵重新签订无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。申请时，要提交劳动仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王经过仲裁和诉讼，最终维护了自己签订无固定期限合同的权益。

签完第三次固定期限合同之后，后续可能会面临用人单位在合同到期后不再续签，或者在工作安排上有不合理的变动等情况。这些问题要是处理不好，可能会给自己的工作和生活带来不好的影响。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案。有专业的律师帮忙，能让你在处理这些法律问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。