医疗期满还在合同期内辞退怎么赔偿

在职场上，生病是难以避免的情况。员工在生病后，根据规定会有一定的医疗期用来恢复身体。可要是医疗期满了，员工还在劳动合同期内，却被公司辞退了，这时候员工该怎么办呢？公司又该如何赔偿呢？这一系列问题困扰着不少职场人，下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

医疗期满后，公司不能随意辞退员工。按照法律规定，员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在医疗期满后，回到公司无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他还是不能胜任，这种情况下公司辞退他就是合法的。但如果公司没有给小李另行安排工作就直接辞退，那就是不合法的。

二、合法辞退的赔偿标准

当公司合法辞退医疗期满且不能胜任工作的员工时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是公司在医疗期满后，没有按照法律规定的程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司违法辞退他，那就要支付给他17500×2=35000元。

四、维权途径及所需材料

如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以通过以下途径维权。首先是与公司协商，员工可以先和公司沟通，表达自己的诉求，争取协商解决。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期满还在合同期内被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额存在争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。