公司没签合同解雇员工怎样赔偿

在职场上，员工和公司本应是相互成就的关系，可有些公司却不讲武德。有员工兢兢业业为公司付出，却遭遇公司没签合同就把自己解雇的情况。这可把员工给坑惨了，没了工作不说，还可能面临权益受损。那这种情况下，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李除了原本的工资，还能额外再拿7个月的工资作为赔偿。员工要拿到这笔赔偿，得先收集好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

要是公司没有合理合法的理由就解雇员工，这属于违法解除劳动关系。公司得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司违法把他解雇了，那小张能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、申请劳动仲裁的流程

员工和公司协商赔偿不成的话，可以申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书，写清楚自己的诉求、事实和理由等。还要带上前面提到的能证明劳动关系的证据。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要充分阐述自己的观点，拿出证据支持自己的主张。

四、诉讼途径及注意事项

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要注意在规定的时间内起诉，不然法院可能不受理。打官司的时候，证据还是很关键的，要把之前收集的证据整理好，确保能有力地支持自己的诉求。同时，要积极配合法院的工作，按照法院的要求参加庭审等活动。

公司没签合同就解雇员工，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司可能会耍赖，不执行赔偿决定。或者员工在收集证据、走法律程序的过程中遇到各种难题。这时候，自己处理起来可能就有点棘手了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。