旷工可以扣基本工资吗

上班的时候，谁没个头疼脑热或者临时有事的时候呢？可要是因为这些事儿没来得及请假就没去上班，成了旷工，这工资会不会受影响呢？很多打工人心里都犯嘀咕，旷工了公司会不会直接扣基本工资呀？这工资可是咱辛苦劳动换来的，要是随便就被扣了，谁心里都不痛快。那从法律上来说，公司到底能不能因为旷工就扣基本工资呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、旷工与工资扣除的法律规定

按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的克扣指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不过，如果劳动者旷工，用人单位确实可以根据合法有效的规章制度进行处理，但这并不意味着可以随意扣除基本工资。比如，公司规定员工旷工一天扣除当天工资，这种规定在合理范围内且经过民主程序制定、公示告知的情况下，是有可能被认可的。

二、公司规章制度的有效性

公司要依据规章制度对旷工员工进行工资扣除，这个规章制度得合法有效才行。首先，规章制度的制定要经过民主程序，也就是要和职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，要对员工进行公示或者告知。比如，公司通过员工手册、培训等方式让员工知晓旷工的相关规定。如果公司的规章制度不符合这些要求，那么以此为依据扣除员工基本工资就可能是不合法的。

三、扣除工资的合理范围

就算公司的规章制度合法有效，扣除工资也得有个合理范围。一般来说，扣除的工资不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。举个例子，小李月工资5000元，旷工一天，公司规定旷工一天扣除当天工资200元，这是合理的；但如果公司扣除1000元，超过了合理范围，小李就可以维护自己的权益。

四、员工的维权途径

要是员工认为公司扣除基本工资不合理，可以先和公司协商解决。带上自己的出勤记录、工资条等相关材料，心平气和地和公司沟通，说明自己的想法和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等材料，向劳动监察部门反映情况。还可以通过劳动仲裁来维权，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书以及相关证据，由仲裁机构进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

旷工处理完之后，还可能面临一些后续问题。比如，公司会不会因为这次旷工在晋升、调薪等方面区别对待员工，员工的职业发展会不会因此受到影响，之后如果和公司再次发生纠纷该怎么应对。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决这些后续问题，让员工在职场上能更安心地工作。