公司两个月不发工资如何辞职要赔偿

在工作中，工资就像员工的“粮草”，按时发放才能让大家安心工作。可要是公司两个月都不发工资，这就好比行军打仗时断了粮草，员工们心里肯定慌得不行。这种情况下，很多人就会考虑辞职，并且希望能拿到相应的赔偿。毕竟辛苦工作却拿不到应得的报酬，换谁都咽不下这口气。那具体该怎么做才能顺利辞职并获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明公司拖欠工资

想要辞职要赔偿，证据很关键。得先把公司拖欠工资的证据收集好，像工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司确实没按时发工资。比如小张在一家公司上班，公司两个月没发工资，小张就把每个月的工资条、和老板沟通工资的聊天记录都保存下来，这些就是很重要的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟老板或者人事部门沟通，把自己的诉求说清楚，要求公司尽快发放拖欠的工资，并询问赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。要是公司态度好，愿意解决问题，那事情就好办了。但如果协商不成，就得考虑其他办法了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小李遇到公司拖欠工资的情况，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是你胜诉了，公司就得按照裁决支付工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服，或者在规定时间内不履行裁决，你可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，最终作出判决。判决生效后，如果公司还是不执行，你可以申请强制执行。

公司拖欠工资辞职要赔偿的过程可能会比较繁琐，但只要按照合法的途径去做，就能维护自己的合法权益。不过，在后续可能还会遇到一些问题，比如公司恶意拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。