工伤结果没出来工资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，后续的处理会牵扯到很多方面，其中工资怎么算就是大家特别关心的问题。尤其是工伤结果还没出来的时候，很多人心里都没底，不知道这段时间自己的工资该怎么发放。其实这是有明确法律规定的，下面就来详细说说工伤结果没出来时工资到底怎么算。

一、停工留薪期工资发放标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在一家工厂工作，他受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给他发放5000元工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王工伤后，单位认为他的停工留薪期是3个月，可小王觉得自己的伤还没好，这种情况下就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。

三、单位不依法支付工资的应对办法

如果单位在工伤结果没出来时不按照规定支付工资，职工可以先和单位协商，要求单位按照停工留薪期的规定支付工资。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如和单位负责人沟通的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。要是劳动监察部门处理后单位还是不支付工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

四、申请劳动仲裁的流程

职工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在一定时间内受理。受理后会安排开庭审理，双方当事人都要参加庭审，在庭审中要如实陈述事实、提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤结果没出来只是一个阶段，之后还会涉及到伤残等级评定、赔偿等一系列问题。如果评定了伤残等级，赔偿标准会根据不同的伤残等级有所不同。要是对赔偿金额有争议，又该怎么处理呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能够结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。