试用期上两天班辞退不给钱咋要

刚踏入职场的人，很多都经历过试用期。在试用期里，大家都希望能顺利通过考核，开启稳定的工作生活。可有些时候，会遇到这样的闹心事：辛辛苦苦上了两天班，却被辞退，而且公司还不给工资。这对于急需工作收入的人来说，无疑是雪上加霜。那遇到这种试用期上两天班辞退不给钱的情况，到底该怎么把钱要回来呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便只工作了两天，这也是劳动者付出的劳动，理应获得报酬。比如小李在一家公司试用期上了两天班，公司以各种理由辞退他且不支付工资，小李就有权利要求公司支付这两天的工资。

二、与用人单位协商

发现用人单位不给工资后，先别着急，尝试和用人单位友好协商。在协商时，要心平气和地说明自己的诉求，拿出法律依据，有理有据地让对方知道支付工资是他们的义务。可以带上自己的工作记录，像打卡记录、工作成果等，作为自己工作过的证明。比如小张试用期上了两天班被辞退没拿到工资，他找到公司负责人，拿出打卡记录和完成的工作文件，和负责人说明法律规定，最终公司支付了工资。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。这是很关键的一步，证据充分才能更好地维护自己的权益。证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等。比如小王在试用期工作时，和同事、领导的工作交流聊天记录都保存着，还有每天的打卡记录，这些都能证明他在公司工作过。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵试用期两天被辞退不给钱，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这一步相对复杂，可能需要花费一些时间和精力。

试用期上两天班辞退不给钱的问题解决后，后续还可能会遇到用人单位的报复，或者在找新工作时遇到一些阻碍。比如用人单位可能会在行业内说坏话，影响你找新工作。这时候该怎么应对呢？如果你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上少走弯路。