试用期一个月内不签合同被辞退如何补偿

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利开启职业生涯。可有时候会遇到这样的情况，在试用期一个月内，公司既没和员工签合同，还把员工辞退了。这可让员工心里犯嘀咕了，自己这权益是不是受损了，能不能得到补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、了解试用期不签合同的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，而且应当在一个月内订立书面劳动合同。也就是说，就算是试用期，公司也得和员工签合同。比如小张去一家公司上班，试用期一个月，公司却没和他签合同，这就违反了法律规定。要是在这种情况下被辞退，员工是有权利维护自己权益的。

二、确定是否属于违法辞退

试用期内公司辞退员工得有正当理由。如果公司不能证明员工不符合录用条件，就把员工辞退了，那就是违法辞退。比如公司说员工工作能力不行，但又拿不出具体的考核标准和员工不达标证据，这就可能被认定为违法辞退。要是属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据

员工要想获得补偿，得有证据。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小王在试用期没签合同被辞退，他保留了自己的工作邮件，里面有和同事关于工作内容的沟通，还有考勤打卡记录，这些都能证明他在公司工作过。有了这些证据，员工在维权的时候更有底气。

四、协商与投诉

员工可以先和公司协商，要求公司支付补偿。协商的时候，员工要明确自己的诉求，比如要求支付多少赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上相关证据，填写投诉表格，说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由。比如小李在试用期被辞退，申请劳动仲裁时，他在仲裁申请书中写明了公司没签合同、违法辞退的情况，还附上了自己的证据。仲裁委员会受理后，会进行审理和裁决。

试用期一个月内不签合同被辞退获得补偿后，后续可能还会有一些问题。比如公司不执行仲裁裁决怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理不好，可能会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你遇到公司不执行裁决该怎么处理，怎么避免对以后找工作产生不良影响。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。