工伤6个月加20天平均工资怎么算

在工作中，工伤是很多劳动者可能遭遇的情况。一旦发生工伤，涉及到的赔偿等问题就和工资计算息息相关。尤其是工伤期间的平均工资计算，这关系到劳动者的切身利益。比如有员工工伤休息了6个月加20天，这期间的平均工资该怎么算呢？这是很多工伤职工心中的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、明确计算平均工资的法律法规依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般就是指工伤职工受伤前的平均工资。

比如说，小李在一家工厂工作，不幸发生工伤，停工留薪期是6个月加20天。那么他这期间的工资就应该按照他受伤前的平均工资来发放。

二、确定计算平均工资的时间范围

计算平均工资时，通常是取工伤职工受伤前12个月的工资总和，然后除以12得出月平均工资。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

比如小张工作了8个月就发生了工伤，那么就把这8个月的工资总和除以8，得到他的月平均工资。

三、计算6个月加20天的工资

算出月平均工资后，对于6个月加20天的工资计算，先算出6个月的工资，就是月平均工资乘以6。对于20天的工资，用月平均工资除以当月的实际工作天数，再乘以20。最后把6个月的工资和20天的工资相加，就是这6个月加20天的工资总额。

例如小王月平均工资是5000元，当月实际工作天数是22天。那么6个月的工资是5000×6=30000元，20天的工资是(5000÷22)×20≈4545.45元，6个月加20天的工资总额就是30000+4545.45=34545.45元。

四、工资构成的确定

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。所以在计算平均工资时，要把这些项目都考虑进去。

比如小赵的工资由基本工资、奖金和津贴组成，在计算平均工资时，要把这三项相加后再进行平均计算。

五、与单位协商及维权途径

如果职工和单位在平均工资计算上有分歧，可以先和单位进行协商。协商时要准备好自己的工资条、考勤记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关的证据材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

比如小陈和单位在工伤平均工资计算上有争议，他先和单位协商，单位不认可他的计算方式，他就收集好工资条等证据向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

工伤期间平均工资计算清楚后，后续还可能会遇到单位不按时支付工资、对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题处理不好，会让工伤职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，更好地维护你的合法权益。