一年以上不满两年被辞退怎么赔

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。要是工作一年以上不满两年被辞退，很多人就犯难了，不知道该怎么争取合理的赔偿。毕竟大家工作都不容易，被辞退后生活可能会陷入困境，所以了解赔偿的相关知识就特别重要。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年以上不满两年，通常是支付两个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了一年零三个月，他被辞退时，公司就应该按照他一个月的工资标准，支付他两个月的经济补偿。

二、判断辞退是否合法

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。如果是违法辞退，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如公司以莫须有的理由辞退员工，这就属于违法辞退。员工小张工作一年零五个月，公司无正当理由将他辞退，那么小张可以要求公司支付相当于三个月工资的赔偿金。

三、收集相关证据

不管是协商还是走法律途径，证据都很关键。要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果有公司辞退的书面通知，那更是重要证据。小王被公司辞退时，公司没有出具书面通知，小王通过聊天记录、同事证言等证明了公司辞退他的事实，为自己争取赔偿提供了有力支持。

四、与用人单位协商

发现被辞退后，先尝试和用人单位协商赔偿事宜。要心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求和法律依据。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小赵和公司协商后，公司同意按照法律规定支付他相应的经济补偿，双方签订了协议，事情得到圆满解决。

五、寻求其他途径解决

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小孙应得的赔偿。

工作一年以上不满两年被辞退后的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些状况。比如公司不按照协议或判决支付赔偿，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。