不签永久劳动合同如何赔偿

在工作里，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。其中有一类合同叫无固定期限劳动合同，也就是大家常说的永久劳动合同，它能让劳动者在工作上有更稳定的保障。不过有些用人单位出于各种原因，就是不和劳动者签订这种合同，这让不少劳动者感到焦虑，担心自己的合法权益受损。那要是遇到用人单位不签永久劳动合同的情况，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、符合签订永久劳动合同的情形

按照法律规定，有几种情形下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司已经连续工作了12年，那么公司就应该和小李签订无固定期限劳动合同。

二、不签永久劳动合同的赔偿依据

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。比如小张在符合签订无固定期限劳动合同的条件后，公司拒绝和他签订，那么从应该签订合同的那个月开始，小张除了能拿到正常的工资外，还能额外获得一倍的工资作为赔偿。

三、赔偿的计算方式

赔偿的计算时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始，截止到补订书面无固定期限劳动合同的前一日。在计算时，按照劳动者的月工资标准来确定赔偿金额。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王的月平均工资是5000元，公司从应该签订无固定期限劳动合同开始，拖了6个月才补签，那么小王能获得的赔偿就是5000×6=30000元。

四、劳动者维权的途径

当劳动者遇到用人单位不签永久劳动合同的情况时，可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

遇到用人单位不签永久劳动合同的情况，后续可能还会有其他的纠纷，比如赔偿金额的具体计算有争议，用人单位不配合执行赔偿等问题。这时候该怎么办呢？其实不用太担心，律图能够帮助大家解决这些难题。律图汇聚了大量专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。