工伤能扣绩效工资么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还会担心自己的工资待遇会不会受到影响，尤其是绩效工资这一块。绩效工资和员工的工作表现挂钩，是工资的重要组成部分。那受工伤了，单位能不能扣绩效工资呢？这是很多工伤员工心里的疑问，下面就来详细说说这个问题。

一、工伤期间工资待遇的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就包括基本工资、奖金、津贴等。不过，绩效工资和这些常规工资不太一样，它和员工的工作业绩相关。

比如小张在一家工厂上班，工作时不小心受伤了，进入了停工留薪期。他平时的工资由基本工资和绩效工资构成。按照法律规定，他停工留薪期内基本工资肯定是要正常发放的，但绩效工资就有点复杂了。

二、绩效工资的性质和影响因素

绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来确定的。员工受工伤后，因为无法正常工作，工作业绩必然会受到影响。从这个角度看，似乎扣绩效工资有一定的合理性。但也要考虑到，工伤是因为工作原因造成的，员工自己并没有过错。

还是拿小张来说，他受伤前每个月的绩效工资都挺高，因为他工作认真，业绩出色。可受伤后，他没办法继续工作，业绩肯定会下滑。工厂能不能因为这个就扣他的绩效工资呢？这得看具体情况。

三、判断能否扣绩效工资的关键

判断单位能不能扣绩效工资，关键要看绩效工资的计算方式和发放标准。如果绩效工资是和员工的出勤、工作成果直接挂钩，而员工在工伤期间确实没有出勤、没有工作成果，单位可能会扣减绩效工资。但如果绩效工资的发放和员工的出勤、工作成果没有直接关联，单位就不能随意扣减。

比如，小李所在的公司绩效工资是根据团队整体业绩来发放的。小李受工伤后，虽然他个人无法为团队做贡献，但团队整体业绩并没有受到太大影响。这种情况下，单位就不能以小李受伤为由扣他的绩效工资。

四、员工的维权途径

如果员工认为单位扣绩效工资不合理，可以先和单位协商。协商的时候，要准备好自己的工伤认定决定书、病历等相关材料，向单位说明自己的情况，要求单位按照法律规定支付工资。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

如果投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据证明单位扣绩效工资不合理。

工伤处理完之后，后续还可能会有一些问题出现。比如工伤康复期间的费用报销问题，以及工伤对员工未来职业发展的影响等。这些问题如果处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。