流产后公司要我辞职怎么办

流产对女性来说，无论是身体还是心理都会造成不小的伤害。在这个脆弱的时期，本该得到公司的关怀和照顾，可有的公司却要求流产的员工辞职，这实在让人难以接受。这不仅让员工面临失业的困境，还可能加重她们的心理负担。那么，当遇到公司在员工流产后要求其辞职的情况，该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工的工资福利待遇不变。而且，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。比如小李怀孕3个月流产，按照规定她可以享受15天产假，并且公司不能在这个期间辞退她。

二、与公司协商

当公司提出让你辞职时，先别慌，心平气和地和公司沟通。向公司说明你享有产假的权利，以及公司这样做是违法的。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达你希望继续留在公司工作的意愿。比如你可以说：“我现在身体还在恢复中，根据法律规定我享有产假，希望公司能理解我，让我休完产假后继续回来工作。”

三、收集证据

如果和公司协商不成，就要注意收集相关证据，以备后续维权使用。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司要求你辞职的聊天记录、邮件等。比如公司通过微信要求你辞职，你要及时截图保存。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。你需要准备好前面收集的证据，填写投诉表格。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

五、考虑诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，但能更有效地维护你的合法权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

流产后公司要求辞职只是一个开始，后续可能还会面临工资结算、社保缴纳等问题。这些问题如果处理不好，会给你带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你解决后续的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。