劳动法关于拖欠工资有哪些规定

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，拖欠工资的情况并不少见。辛苦工作了一个月，到发工资的时候却没了动静，这可让打工人心里犯了难。到底拖欠工资这种行为合不合法，劳动法又是怎么规定的呢？接下来咱们就详细了解一下。

一、劳动法对工资支付的基本要求

劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，一般理解为每月至少支付一次工资。比如小张在一家公司上班，公司每个月15号发上个月的工资，这就是符合按月支付要求的。如果公司没有正当理由，到了15号却不发工资，那就属于拖欠工资了。

二、拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，公司拖欠他工资，他解除劳动合同后，公司就需要支付他3个月工资的经济补偿。

三、劳动者的维权途径

当遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提供本人身份证、劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况下的工资支付

在一些特殊情况下，比如用人单位破产、停产等，工资支付也有相应的规定。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

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