起诉公司五险怎么赔偿

在工作中，社保是员工的一项重要福利，特别是五险，如果公司没有依法给员工缴纳五险，会对员工的权益造成很大影响。比如员工生病时无法享受医保报销，退休后也可能面临养老金领取的问题。当遇到公司不给缴纳五险的情况，很多员工不知道该如何维护自己的权益，也不清楚起诉公司后五险该怎么赔偿。下面就来详细说说这个事儿。

一、确认公司未缴纳五险的情况

要确定公司是否真的没给缴纳五险，这得先搞清楚自己的社保缴纳情况。可以去当地社保经办机构查询，也能通过社保部门的官方网站或手机APP来查。要是发现公司确实没给缴纳，就要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没缴纳五险的事实。比如小王在一家公司工作了两年，最近去查社保发现公司一直没给他缴纳五险，他就赶紧收集了自己的劳动合同和工资条作为证据。

二、与公司协商解决

发现公司没缴纳五险后，先别着急起诉，可以先和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求公司补缴五险。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是公司同意补缴，那就按照协商好的方案来执行。要是协商不成，再考虑其他途径。比如小李和公司协商时，公司一开始不愿意补缴，小李就拿出自己收集的证据，和公司据理力争，最后公司同意补缴。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条等。社保部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴五险。比如小张向社保部门投诉后，社保部门经过调查，发现公司确实存在未缴纳五险的情况，就要求公司在规定时间内补缴。

四、起诉公司要求赔偿

要是经过前面的步骤，问题还是没解决，就可以考虑起诉公司。起诉前要准备好起诉状、证据等材料。在起诉状中要明确诉讼请求，比如要求公司补缴五险、赔偿因未缴纳五险给员工造成的损失等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。比如小赵起诉公司后，法院根据他提供的证据，判决公司补缴五险，并赔偿小赵一定的损失。

起诉公司五险赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按照判决执行怎么办，赔偿金额是否合理等。这些问题要是处理不好，可能会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。