3个月工资没发可以被迫离职吗

辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，这种情况谁遇到都会糟心。要是连续3个月工资都没发，生活压力肯定很大，很多人就会想能不能直接被迫离职。被迫离职可不是小事，涉及到不少法律问题，处理不好可能会让自己的权益受损。接下来就好好说说，3个月工资没发到底能不能被迫离职，以及该怎么做才能保障自己的权益。

一、被迫离职的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。连续3个月工资没发，显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形，在这种情况下，劳动者是有权被迫离职的。比如小张在一家公司上班，公司已经3个月没给他发工资，他就可以依据这条法律规定选择被迫离职。

二、被迫离职的流程

1.书面通知：劳动者需要向用人单位发出书面通知，明确指出用人单位未及时足额支付劳动报酬，自己依据法律规定被迫解除劳动合同。通知中要写清楚离职的原因和时间。

2.保留证据：将书面通知通过邮寄等方式送达用人单位，并保留好相关的证据，如快递单号、回执等，以证明自己已经履行了通知义务。

三、离职后的权益保障

1.工资支付：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的3个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来追讨。

2.经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，公司3个月没发工资他被迫离职，公司除了要支付拖欠的工资，还需要支付他2.5个月工资的经济补偿。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3.劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

离职之后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位故意拖延支付工资和经济补偿，或者对仲裁结果不执行等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。