时隔两年才签无固定期合同如何处理

在职场上，劳动合同可是咱打工人权益的重要保障。有这么一种情况，有些朋友入职公司后，一开始没签无固定期限劳动合同，结果过了两年才签，这中间就有不少权益问题值得说道。无固定期限劳动合同意味着劳动关系相对稳定，对劳动者来说保障更多。那时隔两年才签，之前这两年没签的时间该怎么算，劳动者的权益又该怎么维护呢，下面就给大家详细说说。

一、明确无固定期限合同的意义

无固定期限劳动合同，简单说就是没有明确终止时间的合同。它不像固定期限合同，到期了公司可能就不续签了。签了无固定期限合同，只要劳动者没有严重违纪等问题，公司不能随意解除劳动关系。比如小李在一家公司工作，一开始签的是固定期限合同，后来签了无固定期限合同，心里就踏实多了，不用担心合同到期失业。这对劳动者的职业稳定和权益保障很有好处。

二、判断是否符合签无固定期限合同条件

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果劳动者符合这些条件，而公司时隔两年才签，那可能就存在问题。比如小张在公司工作满十年了，公司一直没和他签无固定期限合同，两年后才签，这种情况就可能侵犯了小张的权益。

三、主张未签无固定期限合同期间的双倍工资

如果劳动者符合签无固定期限合同条件，而公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要注意收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作时间。然后可以先和公司协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上相关证据材料。比如小王在符合条件后公司没及时签合同，他收集好证据和公司协商，公司不愿意支付，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

四、协商不成可申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵在和公司协商、投诉都没解决双倍工资问题后，就申请了劳动仲裁，最终仲裁庭支持了他的诉求。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些后续问题，比如公司可能以各种理由变相解除合同，或者在工资待遇、工作岗位调整等方面出现纠纷。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有靠谱的专业律师帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更安心地工作。