上班4个月未签劳动合同能否得到补偿

不少人在找工作时，都会遇到一些不正规的公司。有位朋友就碰到了这样的事儿，他到一家公司上班4个月了，公司一直没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，这没签合同，自己的权益能有保障吗，能不能得到补偿呢？这也是很多劳动者会遇到的问题，下面就来详细解答一下。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从这位朋友入职第二个月开始，公司就该支付双倍工资了。比如，他每月工资是5000元，那么第二个月起，公司除了正常发5000元工资，还得额外再支付5000元作为补偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到补偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间；还有同事的证言，他们可以证明你确实在这家公司上班。有了这些证据，就能在维权时更有底气。

三、与公司协商解决

发现公司没签劳动合同后，可以先和公司协商。心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资并补签劳动合同。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。比如，你通过微信和公司负责人沟通，就把聊天记录保存好。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由；还要带上前面收集的证据材料。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的流程大概需要几个月时间。

上班4个月未签劳动合同是可以得到补偿的，但需要通过合法途径去争取。不过，拿到补偿后，后续还可能会面临一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者你之后想换工作，新公司会不会在意这段经历。这些问题处理起来可能会比较麻烦，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。