公司干8年以上有什么赔付

在职场上，很多人都在同一家公司一干就是好些年，就像有人在一家公司勤勤恳恳干了8年以上。这时候大家就会想，要是遇到一些情况，比如公司辞退、合同到期不续签，自己能得到什么样的赔付呢？下面就来详细说说公司干8年以上可能涉及的赔付问题。

一、公司合法解除劳动合同的经济补偿

如果公司依据法律规定解除劳动合同，比如因为公司经营困难进行经济性裁员等情况，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

就拿在公司干了8年半的员工来说，他能得到8.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿

要是公司没有合法理由就解除劳动合同，这就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

还是以工作8年半的员工为例，他原本应得8.5个月工资的经济补偿，那么违法解除时能拿到的赔偿金就是8.5×2=17个月工资。

三、合同到期不续签的补偿

当劳动合同到期，如果公司不续签，也需要向员工支付经济补偿。补偿标准同样是按照工作年限来计算。工作8年以上，就可以得到8个月及以上工资的经济补偿。

比如员工小李在公司工作了9年，劳动合同到期后公司不续签，那小李就能拿到9个月工资的经济补偿。

四、操作要点与所需材料

如果遇到需要公司赔付的情况，员工首先要和公司进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录、邮件等。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可以选择申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书，以及上述能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

在公司干了8年以上，要是遇到公司解除劳动合同等情况，员工是有相应赔付的。但之后可能还会遇到公司不履行赔付义务，或者对赔付金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。