未签劳动合同被解雇咋维权

打工的时候，没和老板签劳动合同就开始干活，这事儿还挺常见。可要是干着干着突然被解雇了，很多人就慌了。没合同，心里就没底，也不知道自己的权益咋保障，更不清楚该咋维权。其实，没签劳动合同不代表就没办法，劳动者还是有法律撑腰的。接下来咱就好好说说，没签劳动合同被解雇，到底该咋维权。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，得先证明自己和单位有劳动关系。这时候，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都能派上用场。比如，工资转账记录里有单位的名称，或者工作证上有单位的盖章，这些都能作为证据。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来被辞退了。他就拿出了自己的工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作群里的聊天记录，证明自己确实在那工作过。

二、收集证据材料

除了能证明劳动关系的证据，还要收集其他和维权有关的证据。比如，被解雇的通知、和老板沟通的聊天记录、工作成果等。这些证据能帮你还原事情的经过，让你的维权更有底气。要是老板口头说要解雇你，你可以用手机录下来，作为证据。要是有工作邮件，也可以保存下来，这些都能证明你的工作情况和被解雇的原因。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。心平气和地和老板谈谈，说明自己的诉求，比如要求支付工资、赔偿金等。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。要是协商成功，最好能签个协议，把协商的结果写清楚。有个劳动者和单位协商，要求支付没签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金，双方达成了一致，签了协议，问题就顺利解决了。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，有个劳动者投诉单位没签合同还违法解雇，劳动监察部门调查后，责令单位支付了劳动者的工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。有个劳动者申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会审理后，支持了他的诉求。

没签劳动合同被解雇，维权的路可能有点曲折。就算成功维权拿到了赔偿，后续也可能会有一些问题，比如单位不履行仲裁裁决，这时候该咋办。要是遇到这些麻烦，别自己瞎琢磨，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定维权方案，解决后续的问题，让你维权更有保障。