劳动合同纠纷二审改判：律师精准维权，劳动者加班费与赔偿金大幅提升

专业律师登场：张书雯的执业背景与专长

张书雯毕业于天津师范大学法学专业，在天津瀚洋（津南）律师事务所执业，担任事务所合伙人。执业以来，她累计承办案件已逾百件，在婚姻家庭、劳动争议等领域积累了深厚的实务经验，秉持着服务当事人的宗旨，全力维护当事人合法权益。

案件缘起：劳动者宋X的维权之路

2023年X月X日，宋X入职天津某科技公司担任生产主管，双方约定月工资7000元，实行标准工时制，每周工作六天。宋X称实际工作时长远超法定标准，存在大量延时及休息日加班。2024年X月XX日，双方劳动关系解除，宋X认为公司系违法辞退，遂提起劳动仲裁及诉讼，主张违法解除劳动合同赔偿金、延时加班费、休息日加班费等多项费用。

一审判决：双方均不满意结果

一审法院认定公司构成违法解除，但部分支持宋X诉请。双方均不服一审判决，向天津市第二中级人民法院提起上诉。宋X委托张书雯律师代理二审。

二审改判：律师精准维权扭转局面

二审法院围绕核心争议作出改判。在违法解除认定方面，宋X提交的《离职申请表》中“辞退”选项由公司厂长签字确认，公司主张系宋X自行离职但未能举证，二审维持违法解除认定。在工资基数认定上，一审计算日工资有误，二审纠正，认定宋X月工资7000元应包含每周工作六天的基础工资，社保、公积金个人缴纳部分亦属劳动者应得收入，应计入工资总额，月应发工资调整为7698.86元，日工资上调。

以纠正后的日工资为基数，重新计算延时加班费及休息日加班费，延时加班费由一审的16587.24元提高至21076.68元；休息日加班费由5764.36元大幅提高至36622.6元。赔偿金以劳动者应得工资（含社保、公积金）为基数，重新核算离职前12个月平均工资为7466.9元，赔偿金由一审的10241.3元提高至14933.8元。

律师价值：精准把控关键法律问题

本案中，张书雯律师在二审阶段准确把握劳动争议中“应得工资”的认定标准，成功推动法院将社保、公积金个人缴纳部分纳入工资基数，显著提升了加班费与赔偿金的计算基础。针对一审在日工资计算方式上的偏差，律师通过充分论证标准工时制下的计薪规则，促使二审予以纠正，为当事人争取到大幅增加的合法权益，体现了律师在劳动争议案件中对关键法律问题的精准把控能力。