公司能不能变相的给孕妇降薪调岗

在工作中，怀孕女员工本就面临着身体和心理的双重压力，可有些公司却动起了歪心思，想通过一些手段来变相给孕妇降薪调岗。这对于孕妇来说，无疑是雪上加霜。公司这么做，不仅影响孕妇的经济收入，还可能影响她们的工作状态和心情，甚至会影响到肚子里宝宝的健康。那么公司到底能不能这么干呢？下面就来详细说说。

一、公司变相降薪调岗行为合法不合法

按照法律规定，用人单位是不能随意给孕妇降薪调岗的。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，公司不能因为女员工怀孕，就单方面降低她的工资或者调整工作岗位。

比如小张在一家公司工作，怀孕后公司以她不能胜任原工作为由，将她调到一个工资更低的岗位，这显然是不合法的。因为公司没有充分的证据证明小张不能胜任原工作，仅仅因为她怀孕就调岗降薪，违反了法律规定。

二、孕妇面对降薪调岗该怎么应对

当孕妇遇到公司变相降薪调岗的情况时，首先要保持冷静，不要轻易在相关文件上签字。可以先和公司进行沟通，表达自己的诉求，要求公司恢复原岗位和工资。沟通时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

如果沟通没有效果，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、降薪调岗的通知等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

三、申请劳动仲裁的要点

要是投诉也没有解决问题，孕妇可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好相关的证据，比如前面提到的劳动合同、工资条、降薪调岗通知、沟通记录等。

在仲裁过程中，孕妇要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、诉讼的流程和注意事项

如果走到诉讼这一步，孕妇要向法院提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，在审理过程中，孕妇要按照法院的要求参加庭审，提供证据，进行辩论。

在整个诉讼过程中，孕妇要注意遵守法律程序，尊重法官和对方当事人。同时，要保持良好的心态，相信法律会给出公正的判决。

公司是不能变相给孕妇降薪调岗的，孕妇遇到这种情况不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司拒不执行判决、赔偿不到位等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的合法权益。