被开除后赔偿标准怎样算

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这种事却防不胜防。一旦被开除，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟，这关系到自己接下来一段时间的生活保障。不同的开除原因，赔偿标准也不一样，很多人对这方面的规定并不清楚，稀里糊涂就签了协议，结果可能吃了大亏。那被开除后赔偿标准到底该怎么算呢？咱们一起来看看。

一、合法开除与赔偿情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，是无需向员工支付赔偿的。比如小李在工作中经常迟到早退，多次违反公司考勤制度，经公司多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其开除，这种情况下公司就不用支付赔偿。

二、违法开除的赔偿标准

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，公司违法将他开除，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、协商解除的补偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照上述经济补偿的计算方式。比如公司和小王协商一致解除劳动合同，小王在公司工作了2年，月平均工资4000元，那么公司应支付给他4000×2=8000元的经济补偿。

四、赔偿计算的特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小赵月工资12000元，他在公司工作了15年，那么经济补偿就是9000×12=108000元。

被开除后拿到应有的赔偿只是第一步，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的拖延，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的利益。