公司未与员工签合同不发钱可以吗

在职场上，员工辛勤付出，就盼着能按时拿到工资，可有些公司却不讲武德。有些公司既不跟员工签合同，还不发工资，这可把员工愁坏了。没合同，心里本来就不踏实，工资还没着落，这日子可咋过？员工遇到这种情况，肯定特别着急，不知道该咋办。那公司这么做真的可以吗？员工又该如何维护自己的权益呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、公司不签合同不发钱的行为违法

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系，就得在一个月内签书面合同。不签合同，从第二个月起，公司就得给员工双倍工资。而且，工资必须按照合同约定的时间、方式和数额支付，不能拖欠或克扣。要是公司既不签合同又不发钱，那妥妥的违法。

比如说小张在一家公司工作了三个月，公司一直没跟他签合同，也没发工资。这种情况下，小张就有权要求公司支付双倍工资和拖欠的工资。

二、收集证据证明劳动关系

员工得收集证据证明自己和公司有劳动关系，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。这些证据能证明你在公司工作过，干了多少活。比如小李没签合同，但是他有和老板关于工作安排的聊天记录，还有工作时拍的照片，这些都能作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先跟公司协商。心平气和地跟公司说清楚，要求签合同、发工资。协商的时候，把证据摆出来，让公司知道你有备而来。要是公司态度好，愿意解决问题，那就最好不过了。比如小王跟公司协商，公司认识到错误，很快就跟他签了合同，补发了工资。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，带上身份证、证据材料，写清楚投诉事项和要求。劳动监察部门会调查公司，要是公司真违法，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门调查发现公司确实存在问题，就要求公司限期整改。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

公司不发工资的情况解决后，还可能面临一些后续问题，比如公司会不会打击报复员工，会不会以其他理由辞退员工，员工的社保等福利是否能正常缴纳。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对可能出现的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。