什么情况下公司可以裁掉员工

在职场上，员工和公司就像在一条船上的伙伴，可有时候也会遇到不得不分开的情况。公司裁掉员工可不是随随便便就能做的事儿，这背后涉及到很多法律规定。要是公司随意裁员，员工的权益就可能受到损害，也会引发不少纠纷。那到底什么情况下公司可以裁掉员工呢？接下来咱们就好好说说。

一、员工存在过错时公司可裁员

当员工出现严重违反公司规章制度的情况，公司是可以裁掉员工的。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作的正常开展。像一家小公司，有个员工一个月内无故旷工了5天，导致他负责的项目进度严重滞后，给公司造成了不小的损失，这种情况下公司就有权将其辞退。还有员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害，公司也能依法裁员。

二、员工无法胜任工作时公司可裁员

如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。例如一个销售岗位的员工，连续几个月都无法完成销售任务，公司给他安排了销售技巧培训，也调整了他的销售区域，但他还是无法达到业绩要求，这时公司就可以考虑裁员。

三、客观情况发生重大变化时公司可裁员

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同。比如公司因为市场原因要进行业务转型，原来的岗位不再需要那么多人，和员工协商调岗又达不成一致，这种情况下公司就可以依法裁员。

四、经济性裁员

公司出现经营困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。比如一家制造企业，由于订单大幅减少，经营陷入困境，为了维持运营，就可以进行经济性裁员。

公司裁员后，后续可能会面临员工的劳动仲裁或者诉讼，比如员工认为公司裁员不合法，要求恢复劳动关系或者获得经济赔偿。这时候就需要专业的法律知识来处理这些问题。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为公司和员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助大家更好地维护自身的合法权益。