试用3天不给工资直接去公司要行吗

找工作的时候，不少人都遇到过公司设置试用期的情况。一般来说，试用期也是有工资拿的，但有些公司却很不地道，比如约定了3天试用期，结果试用完了却不给工资。这可把求职者气坏了，辛辛苦苦工作了3天，没功劳也有苦劳，怎么能说不给钱就不给钱呢？那遇到这种情况，直接去公司要工资行不行呢？下面咱们就来详细说说。

一、直接去公司要工资是否可行

直接去公司要工资是可行的，这是最直接也是最常见的解决方式。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬，公司以试用3天为由不给工资，这种做法本身就是不合法的。当你遇到这种情况，大大方方地去公司，找相关负责人说明情况，要求支付这3天的工资。比如小李去一家公司试用了3天，结束后公司不给工资，他就直接找到公司的人力资源部门，表明自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定应该获得报酬。公司了解情况后，最终支付了他的工资。

二、去公司要工资的注意事项

去公司要工资的时候，要注意方式方法。首先要保持冷静和理智，不要和公司发生冲突。可以提前准备好自己在试用期工作的相关证据，比如工作记录、考勤记录等，这些证据可以证明你确实在公司工作了3天。和公司沟通时，清晰地表达自己的诉求，说明自己是依法要求支付工资。如果公司以各种理由拒绝支付，你可以进一步说明法律规定，让公司知道他们的行为是违法的。

三、协商不成的解决途径

如果直接去公司要工资，公司仍然拒绝支付，那也别着急，还有其他途径可以解决。可以向劳动监察部门投诉，这是一种比较有效的方式。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料可以证明你和公司存在劳动关系以及你工作的时间。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

当你成功要回试用3天的工资后，可能还会遇到其他劳动权益方面的问题，比如转正后的工资调整、加班工资的计算等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种劳动权益问题，让你在职场上更有保障。